Well s'engage
dans une démarche de responsabilité sociétale et environnementale
1. L'environnement
Concevoir des produits respectueux du corps des femmes et de l’environnement.
2. Les femmes
Répondre aux besoins de toutes les femmes en proposant des produits adaptés à chacune.
3. L'entreprise
Assurer une croissance pérenne afin de maintenir avec nos partenaires, tant en interne qu'en externe, une relation basée sur la confiance et la sérénité au sein de notre territoire des Cévennes.
Une vigilance accrue face à notre impact environnemental
Chaque nouveau produit est conçu et développé en respectant notre planète. Le Made in France est pour Well un atout indéniable pour réduire l’empreinte carbone et ajuster la production aux quantités commandées.
Une philosophie appliquée à toutes les étapes : de la fabrication à la livraison en point de vente. Depuis 10 ans, Well a mis en place un programme afin d'avoir une production éco-performante :
- • 30% d'additifs en moins dans la teinture de nos produits et arrêt définitif de l'utilisation de métaux lourds
- • 40% de réduction de la consommation d'eau
- • 100% des références chaussant et 100% des références lingerie sont certifiées OEKO-TEX®, label qui garantit le respect de la peau
♥ Mes Gambettes Aiment La Planète
UNE GAMME COMPLETE QUI REVENDIQUE UN ENGAGEMENT TOTAL EN FAVEUR DE L'ENVIRONNEMENT
Eco-Conception
Fins de bobines de fils
╰ Polyamide recyclé
╰ Tricotage à base de fils recyclés
╰ Pas de repassage = 3 à 4 fois moins de dépenses énergétiques
Un packaging éco-responsable
Packs en carton recyclé 100% recyclable
╰ Jusqu'à -40% de matière par rapport aux packs classiques
l'épanouissement des femmes, notre vrai cœur de métier
Les produits Well célèbrent tous les corps des femmes. La précision et la technicité des matières n'altèrent en rien la sensualité du design.
Que ce soit en chaussant ou en lingerie, nos gammes de produits Morphologie, Nuances et Form s'adressent aux femmes de tous âges, morphologies et couleurs de peau.
Nuances, disponible en magasins à partir de janvier 2021
Notre engagement commence au cœur des Cévennes
Les ateliers du Vigan (Gard) sont les héritiers d'un savoir-faire industriel unique, transmis de génération en génération, que l'entreprise entend protéger durablement.
Plus de 85% des collants, bas et mi-bas de la marque Well sont fabriqués en France et ce sont 250 salariés français soucieux de la réalisation de chaque étape du collant.
Well travaille actuellement sur la mise à jour de nos fiches produit afin de vous communiquer les filières de production de chacun de nos produits.
Ces informations seront disponibles très prochainement.
LABELLISATION PME+
Cette démarche RSE a été valorisée par une labellisation PME+, délivrée par la FEEF (Fédération des Entreprises et Entrepreneurs de France), sur la base d’un audit conduit par ECOCERT.
PME+, c'est le label des entreprises engagées pour :
• L'humain au coeur de leur entreprise
• L'emploi et la solidarité dans leur région
• La préservation de l'environnement
• Des produits de qualité, sains et sûrs pour les consommateurs
L’entreprise CSP PARIS FASHION GROUP, maison mère de la marque Well, est très fière de communiquer sur les résultats de cet audit, qui a atteint le chiffre de 85 %.
Index égalité professionnelle F/H
CSP Paris Fashion Group : Notation 2023
79/100
3 indicateurs à 100% :
• Écart d'augmentation entre les Femmes et les Hommes : 20/20
• Écart de taux de promotion entre les Femmes et les Hommes : 15/15
• Augmentation des Femmes au retour d'un congé maternité : 15/15
2 indicateurs à corriger :
• Écart de rémunération entre les Femmes et les Hommes : 29/40
Dès 2024, la société a pour objectif de poursuivre la réduction de cet écart avec une progression envisagée de 2 points.
Pour améliorer cet indice, la société travaille prioritairement sur les tranches d’âge au sein desquelles l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est le plus significatif en procédant chaque année à des revalorisations salariales au profit des femmes, en l’occurrence les plus de 50 ans.
• Part des femmes dans les 10 plus hautes rémunération : 0/10
Ce résultat est lié à l’historique du groupe et des carrières. Ce résultat tend déjà à s’améliorer sans toutefois corriger la note finale et devrait permettre, d’ici l’exercice 2025, d’obtenir un meilleur résultat de cet indicateur, en raison notamment des futurs départs à la retraite prévus, et par l’intention de promotions et de recrutements de femmes pour des postes de Direction.